انتخاب افرادی که از لحاظ ویژگیهای رفتاری و شخصیتی با دیگر اعضای تیم و فرهنگ سازمان ما متناسب باشند، میتواند بسیاری از مشکلات مربوط به نگهداشت کارکنان و پیشبرد امور سازمانی را کاهش دهد و دستیابی به اهداف سازمان را تسهیل کند. نحوه استخدام بر اساس شخصیت افراد، با استفاده درست از آزمونهای شخصیتشناسی و استخدامی انجام میشود که بسته به پوزیشن شغلی و جایگاه فرد در سازمان متفاوت است.
در همین راستا، پوهنحی اقتصاد پوهنتون غالب هرات، با همکاری خانم مهسا روستایی از کشور ایران، وبیناری با عنوان «شخصیت مهمتر است یا مهارت» را در تاریخ ۲۵/۰۲/۱۴۰۳ برای اساتید و کارمندان پوهنحی اقتصاد برگزار نمود.
